Las diferencias de previsibilidad económica entre Chubut y Río Negro son abismales. La provincia que conduce Arabela Carreras continuará la discusión salarial en 2021, pero ya cerró con ATE un aumento del 6% a cuenta de la paritaria del primer trimestre de 2021 y ahora deberá negociar con otros gremios estatales que rechazaron esta oferta.
La Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) aceptó a mediados de diciembre, entre otros puntos el adelanto del 6%, a cuenta de la paritaria para el primer trimestre de 2021, que fue rechazado por la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN) rionegrina y por la Unión de Trabajadores de la Educación de Río Negro (Unter).
El gobierno rionegrino informó en ese momento que también acordó el pago de un “Incentivo Fiestas de $ 4000” para quienes prestaron funciones en navidad y lo harán en año nuevo, la implementación del recibo de sueldos digital, la dispensa para padres con hijos en edad escolar y la licencia anual.
El secretario general de ATE, Rodrigo Vicente, apuntó que “en la próxima reunión debe incorporarse al temario el aumento y pago de la indumentaria, las asignaciones familiares y la liquidación retroactiva de todas las re categorizaciones”.
A su vez, el secretario general de UPCN, Juan Carlos Scalesi, dijo que concurrieron a la mesa de negociaciones con la “expectativa de recuperar parte de lo perdido, y nos encontramos con un propuesta ridícula. La oferta del Gobierno rionegrino no colmó nuestras expectativas y la rechazamos”.
En tanto, desde el gremio docente rionegrino se informó que, por mayoría de los secretarios generales, “se definió declarar la propuesta de adelanto del 6% insuficiente, solicitar una nueva paritaria salarial, exigir la continuidad del pago del adicional por conectividad, exigir la actualización de la movilidad”.