El poder adquisitivo de los trabajadores de Aluar se desplomó. En 2020 no tuvieron paritarias y durante este año el “acuerdo” fue del 35%, una cifra que con la inflación anual prevista por consultoras privadas rondará entre el 46 y 50 por ciento.
Pero hay un agravante: El impuesto a las ganancias se lleva en algunos casos hasta $ 35.000 por mes en las dietas de los empleados de la empresa Aluar, generando un mayor impacto y una caída exponencial en el salario de bolsillo.
Históricamente, los trabajadores de Aluar se encontraban en el grupo de los mejores pagos en el rubro industrial, solo por debajo de los petroleros.
El delegado metalúrgico y precandidato a diputado nacional por el Frente de Izquierda, Federico Navarro, exhibió las asimetrías entre las paritarias dentro del mismo holding empresarial que lidera Madanes Quintanilla, como Aluar y Fate que están bajo su órbita.
Mientras la conducción de la UOM en Puerto Madryn está intervenida por Carlos Laperchuk, el funcionamiento del Sindicato Único de Trabajadores del Neumático Argentino (Sutna) es normal y las diferencias son claras: En Fate cerraron un aumento salarial del 50% más un bono y en Aluar del 35% en cuotas.
Para Navarro, esta situación de tener el gremio intervenido, permite a la empresa de aluminio “controlar” cualquier reclamo de los trabajadores, particularmente por “la relación aceitada” con Laperchuk.
“El argumento más escuchado de boca de los dirigentes de la UOM fue que la crisis impidió defender el salario y obligó a optar por los puestos de trabajo. Sin embargo, lo conseguido por el Sutna, con su conducción clasista y sus métodos democráticos y de lucha contra la misma patronal de Madanes Quintanilla marca un contraste total. El 50% más un bono de 21 mil pesos fue calificado como un “récord” por varios medios de comunicación, frente al 35% en cuotas de la UOM, que en la seccional Madryn está intervenida”, remarcó Navarro.
PRECIO MÁXIMO DE LOS ÚLTIMOS 10 AÑOS
El valor del aluminio que produce Aluar tocó su máximo en los últimos 10 años llegó a los u$s 2.714 la tonelada para los despachos inmediatos, mientras que la cotización para entregas a futuro se ubicó en los u$s 2.696 por tonelada.
De esta manera, el valor del aluminio alcanzó niveles máximos de los últimos 10 años.
Esta suba del valor genera mayores ganancias para la compañía de Madanes Quintanilla, aunque no se ve traducido en beneficios salariales para los empleados de la planta de aluminio de Puerto Madryn, quienes en contraposición al incremento que sufrió el aluminio, los sueldos en los últimos años reflejan una clara desaceleración.
La suba en la cotización del metal tiene un impacto directo sobre la factura exportadora de Aluar, cuyas finanzas vienen mejorando a partir del repunte de la demanda interna, sostenida desde fines del año pasado.
La planta de aluminio primario de Puerto Madryn arrancó el año con un nivel de uso de su capacidad instalada cercano al 70%, proporción que se fue elevando mes a mes, de forma pareja con el repunte local del sector de la construcción y de otras actividades (transportes, embalajes y envases, energía, etc.).
Según describe una publicación de diario El Chubut, Aluar volvería así a aumentar sus ventas totales en 2021, luego de tres años consecutivos de caídas, primero por la recesión y luego por la pandemia.
FLEXIBILIZACION LABORAL
Navarro también denunció que la pandemia generó dentro de la empresa una suerte de “flexibilización laboral”, ya que, al reducir la capacidad de asistencia de trabajadores a la planta, muchos tuvieron que trabajar en más de una máquina.
“Las empresas suspendieron personal durante la primera parte de la pandemia, lo que les permitió sortear el decreto 223 bis; despidieron, transformando el decreto antidespidos en papel mojado; apelaron a protocolos dibujados para asegurarse la continuidad de la producción e impusieron más flexibilidad laboral, aumentando los ritmos de producción”, explicó Navarro.
Por estos motivos, el Delgado Metalúrgico de Puerto Madryn consideró vital terminal con la intervención y que se vuelvan a establecer las asambleas y la normalización de la UOM en la ciudad del Golfo con el objetivo de garantizar los derechos de los trabajadores y luchar por una verdadera paritaria.