El primero de ellos comprende un aumento del 15% en septiembre, 10% en noviembre y 10% en diciembre. Y, sumado a esto reunirse en paritarias nuevamente en marzo 2023.
La segunda oferta implica un aumento del 20% en septiembre y acordar un nuevo encuentro paritario en noviembre; momento en el que se tendrá mayor información y certeza respecto del estado de las cuentas y las previsiones para los próximos meses.
Es de destacar que con la segunda opción, un empleado ingresante categoría 3, que trabaja 6 horas diarias y actualmente cobra aproximadamente $ 110.000 tendría un incremento total De $ 22.000 pesos más por mes, y sumado a esto, otro aumento en noviembre a definir en negociaciones con el gremio.
Por otra parte, un empleado categoría 17 que en agosto 2022 cobró $ 180.000, cobraría en septiembre $ 216.000, también con un nuevo aumento a definir en noviembre 2022.
Al respecto, el Intendente Ongarato aseguró que “Esto es lo máximo que puede ofrecer la Municipalidad en un contexto inflacionario y de altos índices de desocupación como los que estamos viviendo en Argentina y exige la mayor responsabilidad en la toma de decisiones.”.
Agregó que desde el 2016, “la Municipalidad de Esquel siempre abonó los sueldos en tiempo y forma, pagándolos dentro de los plazos correspondientes. Nuestra política ha sido siempre la de brindar los servicios que los vecinos pagan con sus impuestos, cumpliendo con todas obligaciones salariales y de proveedores”.
Por último, a modo de comparación, Ongarato destacó “En otros municipios de la provincia se acordaron incrementos de entre 15% y un 32%”.