Martínez Holley, autor del proyecto que dio origen a la ordenanza 8653, explicó que aquellos comercios que empleen personas con discapacidad tendrán beneficios tributarios, es decir, descuento en el pago de sus Ingresos Brutos. Este descuento variará dependiendo de la cantidad de personas con discapacidad empleen.
El concejal comentó que pueden adherirse “pequeños y grandes comercios o empresas privadas que se dediquen a cualquier actividad de índole comercial, industrial o productiva”. El programa contempla exenciones a los contribuyentes directos que tributen Ingresos Brutos en la Municipalidad de Rawson.
Martínez Holley explicó que para la aplicación de este programa se fijó una escala que establece cuál será el descuento impositivo en función de la cantidad de empleados contratados.
Quienes contraten de una a cinco personas con discapacidad tendrán una exención de hasta el diez por ciento del Impuesto a los Ingresos Brutos. De seis a diez personas con discapacidad contratadas implicará una exención de hasta el veinte por ciento y aquellos empleadores que contraten más de diez personas con discapacidad tendrán una exención de hasta un treinta por ciento del Impuesto a los Ingresos Brutos. En todos los casos el beneficio impositivo durará mientras dure la relación laboral.
El concejal explicó que podrán acceder al programa “personas con discapacidad, mayores de 18 años de edad, que se encuentren desocupados, posean Certificado Único de Discapacidad actualizado y que tengan residencia en Rawson”.
En cuanto a la forma de adhesión, Martínez Holley explicó que “los empleadores interesados en adherirse al programa deben tener la habilitación municipal actualizada; no haber realizado despidos sin causa por un período de seis meses; además de no tener sanciones laborales vigentes por trabajo no registrado y contar con el alta de AFIP”.
Cabe señalar que todos estos requisitos serán verificados por la Dirección General de Promoción de Empleo y presentados ante la Secretaría de Hacienda de la Municipalidad de Rawson.
El concejal subrayó que “para que este programa se ejecute la Dirección General de Promoción de Empleo en conjunto con la Dirección General de Atención Integral a la Persona con Discapacidad de manera conjunta crearán un Registro de Empleadores Inclusivos que estará a cargo de la Dirección General de Promoción de Empleo”.
Por otro lado los empleadores registrados deberán informar a las autoridades de aplicación los cambios que ocurran en cuanto a las condiciones laborales y vinculación de las personas con discapacidad contratadas en el marco del programa. Cabe señalar que el incumplimiento de esto significará la baja de oficio las exenciones impositivas”.