El ministro de Gobierno del Chubut, Andrés Meiszner, habló sobre el desequilibrio salarial en la provincia, y explicó que “el análisis primario que hicimos al momento de asumir, cada uno de los cargos, es que la provincia tenía asimetrías salariales en diferentes organismos, donde hacía que haya una gran diferencia entre trabajadores del mismo organismo”.
“La decisión política del gobernador, Ignacio Torres, fue tratar de empezar a desarmar estas asimetrías salariales en cada uno de los organismos. Con las entidades gremiales, especialmente con ATE, UPCN, Sitravich y APOC hicimos un trabajo de esas características en abril, por eso en abril no hubo una recomposición salarial al básico, sino que hemos tomado un trabajo de tratar de establecer o recomponer adicionales que en un momento se establecieron de una suma fija”, explicó.
Meiszner sostuvo que “este trabajo es una cuestión progresiva, va a llevar desde el punto de vista presupuestario un esfuerzo del Gobierno Provincial, creemos que de aquí a fin de año vamos a tener esa progresividad, en el tema educativo hemos hecho la propuesta de unificar la zona patagónica, hoy un docente del sur de la provincias percibe el 90% del básico como concepto de zona, y un trabajador de la zona norte percibe el 70%, vamos a unificar ese concepto al 100% del básico en tres tramos y vamos a equiparar en 3 meses ese concepto salarial para el 100% de los trabajadores”.
“Ese esquema de progresividad salarial lo vamos a tratar de implementar en cada una de las relaciones laborales porque la provincia tiene muchos convenios colectivos distintos, muchas leyes que regulan relaciones laborales distintas, es un trabajo que vamos a dar en este segundo semestre del año”, resaltó.
En diálogo con FM del Lago, Meiszner se refirió a los distintos convenios colectivos y sostuvo que “no es malo, simplemente requiere un trabajo adicional porque cada organismo tiene una relación laboral distinta”.