Durante el encuentro, se abordó la necesidad de contar con un relevamiento actualizado del personal municipal que posee algún tipo de discapacidad, a fin de conocer sus realidades, necesidades específicas y condiciones de trabajo. Este primer paso permitirá diseñar estrategias de apoyo tanto para los trabajadores como para los empleadores directos, promoviendo entornos laborales más accesibles, equitativos e inclusivos.
El proyecto tiene como objetivos principales realizar un relevamiento de las personas con discapacidad que trabajan en la Municipalidad de Esquel y brindar apoyo y asesoramiento personalizado, favoreciendo su inclusión, desarrollo profesional y bienestar en el entorno laboral.
Los destinatarios de esta iniciativa son, por un lado, los trabajadores con discapacidad del municipio y, por otro, los supervisores y equipos de trabajo de las distintas áreas municipales.
En cuanto a su desarrollo, el proyecto contempla una etapa de evaluación de necesidades, donde se identificarán aspectos vinculados a la accesibilidad en los espacios laborales, posibles adaptaciones en tareas o puestos de trabajo, apoyos en comunicación o tecnología, y oportunidades de desarrollo profesional y capacitación.
Asimismo, se prevé brindar asesoramiento personalizado a cada trabajador que lo solicite, abordando ajustes razonables en el puesto de trabajo, el uso de tecnologías de asistencia, estrategias para mejorar la comunicación y la inclusión dentro de los equipos, y alternativas de capacitación y crecimiento laboral. En los casos que corresponda, también se realizará la derivación y articulación con otras áreas municipales.
El proyecto incluye además instancias de capacitación destinadas a supervisores y equipos de trabajo, a través de talleres sobre inclusión laboral de personas con discapacidad, comunicación efectiva, apoyos en el entorno laboral, ajustes razonables y accesibilidad.
Desde la Municipalidad de Esquel se destacó que, con la implementación de esta iniciativa, se espera lograr una mayor inclusión y participación de trabajadores con discapacidad, mejorar la accesibilidad y adaptabilidad de los entornos laborales.