El sector petrolero de Chubut y Santa Cruz cuenta con sueldos promedio de $ 8.800.000 según una encuesta realizada a más de 600 trabajadores de todas la Cuencas Hidrocarburíferas de la Argentina.
Para trazar un paralelismo, el sueldo promedio neto de un trabajador petrolero en Chubut equivale a 8 salarios de un docente recién iniciado en la actividad, aunque dependiendo el cargo, por ejemplo, los directivos y C-Level (presidentes, CEOs, directores generales) y con una antigüedad de más de seis años, pueden llegar a cobras $ 18 millones mensuales netos.
Por estos motivos, desempeñarse en la industria del petróleo y el gas puede significar cobrar desde $ 4,4 millones netos hasta más de $ 18 millones, según el puesto, la experiencia, la cuenca donde se opera y el tamaño de la empresa.
De acuerdo con una encuesta de la Fundación Contactos Energéticos, la mediana neta del sector se ubica en $ 8 millones mensuales, con un salario bruto mediano de $ 10,3 millones.
Y hay algo más: El bono anual. Se trata de un plus que varias compañías otorgan a fin de año o por resultados y que ya no es una excepción: El 74% de los encuestados declaró recibirlo.
LA REMUNERACIÓN EN CADA CUENCA PETROLERA
La Argentina tiene varias cuencas petroleras activas y los sueldos varían dependiendo la ubicación de las mismas. La razón tiene que ver con factores como la lejanía geográfica, las condiciones de trabajo, la productividad de los yacimientos y la presencia de grandes operadoras, según una publicación de Infobae.
La cuenca Austral/Magallanes, ubicada en el extremo sur patagónico, lidera el ranking con un salario neto mediano de $ 9 millones.
Le sigue la cuenca Neuquina con su yacimiento estrella de Vaca Muerta, con remuneraciones de $ 8,9 millones y muy cerca la Cuenca del Golfo San Jorge, que abarca a las provincias de Chubut y Santa Cruz con 8,8 millones de pesos. Las tres cuencas patagónicas se agrupan en la cima, con diferencias mínimas entre sí.
A medida que se aleja de la Patagonia, el mapa salarial cambia. Las áreas de Administración/Oficinas centrales —que incluyen a quienes trabajan en las sedes corporativas, generalmente en Buenos Aires— registran una mediana de $ 7 millones. La cuenca Cuyana que engloba a Mendoza y San Juan se ubica con haberes de $ 6,3 millones, y la categoría “Otra/No especificada” en $ 6,2 millones.
El caso más llamativo es el de la cuenca Noroeste, que agrupa yacimientos de Salta y Jujuy: su mediana neta es de apenas $ 1,4 millones, una cifra que la aleja por un gran margen del resto y que sugiere una composición de muestra con perfiles de menor seniority o condiciones de mercado laboral muy distintas a las de la Patagonia.
LOS CARGOS JERÁRQUICOS
En cualquier segmento o industria, el cargo se convierte en condición determinante para elevar los salarios. La encuesta clasifica los niveles de seniority en siete categorías, y la diferencia entre el primero y el último es de casi tres veces.
Un profesional Junior —el nivel de entrada— cobra en la mediana 4,4 millones de pesos. El paso a Semi Senior implica un salto a $ 5 millones. Desde ahí, la curva se empina: el nivel Senior llega a $ 7 millones, el Advisor a $ 9 millones y la Gerencia a $ 9,5 millones.
Los rangos de Dirección y C-Level (presidentes, CEOs, directores generales) alcanzan remuneraciones promedio de $ 12 millones y $ 13 millones respectivamente, aunque la banda intercuartílica —es decir, el rango donde se concentra el 50% central de los salarios— supera los 15 millones de pesos.
La antigüedad en el puesto agrega otra capa de complejidad. Un C-Level con entre 6 y 10 años en el cargo registra la mediana más alta de toda la muestra: 18,5 millones de pesos.
En el nivel de Dirección, la antigüedad tiene un efecto más estable, con valores que oscilan entre $ 10 millones y $ 13 millones según el tramo. Pero la relación no siempre es lineal: en el nivel Advisor, quienes llevan más de 11 años en el puesto registran una mediana de $ 5,3 millones, por debajo de quienes tienen entre 6 y 10 años ($9,8 millones), lo que puede reflejar trayectorias estancadas o perfiles que no ascendieron a posiciones de mayor responsabilidad.