En diálogo con FM del Lago, Martín Pena, dirigente de ATECH, realizó un balance del proceso paritario que lleva adelante el gremio docente y destacó los avances alcanzados durante los primeros siete meses del año.
“Nosotros siempre aspiramos a más, pero estamos conformes con el proceso paritario que llevamos adelante. El acumulado es de más del 60% en todo el año, de enero a julio”, señaló Pena.
El dirigente explicó que el sindicato decidió modificar su estrategia de negociación, priorizando el diálogo y la discusión en la mesa paritaria. “Antes mostrarse combativos era perder un montón de cosas. Nosotros cambiamos la estrategia y logramos mejoras sustanciales. Si un 60% en 7 meses es entregar, que me expliquen entonces cómo antes no conseguían nada o muy poco”, sostuvo.
Pena remarcó además que el proceso incluyó distintas instancias de diálogo con funcionarios provinciales. “Demostramos un montón de cuestiones: mucho diálogo, discusiones con el ministro, con el gobernador. En algún momento hicimos medidas de fuerza, pero la idea siempre fue dialogar”, explicó.
En ese sentido, destacó que las decisiones del gremio estuvieron vinculadas a los mandatos de los trabajadores y a la necesidad de participar de las negociaciones salariales. “Nosotros fuimos trabajando con los mandatos y sabíamos que no podíamos quedar afuera de la paritaria. Estamos conformes con este proceso”, afirmó.
De todos modos, señaló que todavía queda un objetivo central por alcanzar: llevar los ingresos docentes hasta los niveles necesarios para cubrir el costo de vida. “Falta llegar al 1.700.000 para cubrir la canasta básica. Ahora, en agosto, estaremos en algo más de 1.200.000”, indicó.
Sobre el funcionamiento de las paritarias, Pena explicó que se trata de un espacio donde participan los gremios y representantes del Gobierno vinculados a las áreas de Educación y Economía. “Es un lugar de debate, planteamos y discutimos muchas cuestiones. El que grita más no es el que más se lleva en una mesa paritaria”, sostuvo.
Finalmente, recordó que uno de los principales reclamos del sector fue mejorar una situación salarial que, según indicó, había dejado a los trabajadores con ingresos insuficientes para afrontar los gastos cotidianos. “Nosotros demostramos que los sueldos estaban en 650.000 y que los compañeros con eso no llegaban a fin de mes y fuimos logrando mejoras sustanciales”, afirmó.
De cara a los próximos meses, el dirigente anticipó que continuarán las negociaciones periódicas. “Iremos hablando mes a mes en una mesa paritaria para ver qué subir y ajustar”, concluyó.