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Titulares

Luis Núñez advirtió sobre el conflicto con Conarpesa: “Hay una ley y la deben respetar”

El secretario general del Sindicato de Trabajadores de la Alimentación aseguró que realizaron una presentación ante el gobernador y la Secretaría de Pesca para intentar evitar una escalada del conflicto. Reclamó que la empresa de Fernando Álvarez Castellano cumpla con los acuerdos salariales y las condiciones laborales vigentes.

El secretario general del Sindicato de Trabajadores de la Alimentación (STIA), Luis Núñez, se refirió al conflicto con la empresa Conarpesa y confirmó que el gremio realizó una presentación ante el gobernador de Chubut y la Secretaría de Pesca con el objetivo de encontrar una solución y evitar que la situación se agrave.

En diálogo con LU20, el dirigente sindical sostuvo que la intención es prevenir un nuevo enfrentamiento con la firma y remarcó que las condiciones de trabajo deben ajustarse a la legislación vigente y al convenio colectivo de la actividad.

“Pretendemos evitar un conflicto con este empresario”, expresó Núñez, quien señaló que el resto de las empresas del sector viene cumpliendo con los acuerdos colectivos, tanto en lo referido a las modalidades de pago como al abono del aguinaldo.

El titular del STIA afirmó que existe voluntad de los trabajadores de continuar con sus tareas, pero advirtió que esa actividad debe desarrollarse dentro del marco legal. En ese sentido, hizo hincapié en el cumplimiento de los salarios acordados y de las obligaciones establecidas para el sector.

“Todos quieren trabajar, pero debe hacerse respetando las leyes”, manifestó.

Además, Núñez cuestionó la postura del empresario Fernando Álvarez Castellano y sostuvo que ninguna firma puede apartarse de las normas que regulan la actividad pesquera y las relaciones laborales.

“Álvarez Castellano no puede hacer lo que quiera. Quiere trabajar fuera del sistema. Hay una ley y la deben respetar”, concluyó.

La presentación ante el Gobierno provincial busca abrir una instancia de diálogo que permita encauzar la situación y evitar que las diferencias entre el sindicato y la empresa deriven en nuevas medidas de fuerza.

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