La secretaría de Salud de la Provincia, Denise Acosta, se refirió al recurso humano dentro del área y señaló que “lo que estamos haciendo es, la identificación del recurso humano existente; la identificación del recurso humano ideal para poder funcionar adecuadamente, calcular esa brecha y en base a ello gestionar el recurso o factor humano (como le llaman ahora) necesario”.
“Con la idea de que, el ingreso que se está identificando y se haga efectivo sea realmente el necesario para el momento. También hay muchas líneas de trabajo que, como siempre digo, hubo una reactivación de poder trabajar en el Convenio Colectivo de Trabajo, como la norma que nos rige dentro del Sistema de Salud”, explicó.
Acosta sostuvo que “en ese punto, este año estuve en la apertura. Digo este año, porque hace años que no se ha estado trabajando en la adecuación de ese convenio. Venimos trabajando muy bien con los gremios desde ese punto. La idea es seguir por ese camino, viendo las necesidades reales del factor o recurso humano para ir mejorando las condiciones de los trabajadores”.
“Nosotros vamos a aguardar los resultados del censo; pero nosotros estamos avanzando en el agrupamiento por establecimiento de salud y por servicio dentro de cada uno de los establecimientos para identificar bien el recurso humano. Esa situación, al día de hoy, no la tenemos. Lo cual nos obliga a gestionar de forma no adecuada”, resaltó.
En diálogo con FM del Viento, Acosta afirmó que “lo que tenemos que hacer es adecuarnos a las necesidades de salud de la población, no al revés. No que la población se adecúe a como nosotros decidimos hacerlo. El cambio cultural lo tenemos que hacer en el sector de la Salud”.