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Titulares

“El femicidio está en la lista de micro machismos y micro violencias, es el extremo irreparable del que ya no podemos volver y eso representa Úrsula”

Luego del femicidio de Úrsula Bahillo fue presentado este jueves en la Cámara de Diputados un proyecto para agravar las penas en casos de incumplimiento de la perimetral a aquellos denunciados por violencia de género. En ese sentido, la diputada Mónica Macha, titular de la Comisión de Mujer y Diversidad aseguró que “estamos trabajando y presentando entre todas las diputadas algunas legislaciones, vinculadas a la situación de varones denunciados que violan la perimetral como para ir cercando esa situación y que no tengan ese nivel de impunidad que tienen”.

Veinticinco diputadas co-firmaron un proyecto para reformar el Código Penal y agravar las penas en casos de que se viole la perimetral en casos de violencia de género. El proyecto fue presentado este jueves en la Cámara de Diputados por la diputada Carolina Gaillard del FdT y busca modificar el CP y la ley 25.485 de Protección Integral para prevenir, sancionar y erradicar la violencia de género de 3 a 5 años de prisión. Asimismo, prevé sanciones a funcionarios de los tres poderes del estado por omisiones o dilaciones en asistencia y protección de las víctimas. 

-¿Cuál es la reflexión, luego del femicidio de Ursula Bahillo, la joven de la localidad de Rojas masacrada por su pareja policía y a quien denunció en reiteradas oportunidades?

Es muy complejo. El femicidio está en la lista de micro machismos y micro violencias, el extremo irreparable del que ya no podemos volver y eso representa Úrsula, tristemente. Ahí tenemos a la mujer que hizo la denuncia por amenazas, persecución, acoso… 

Ella hizo las denuncias, estaba advertida, sentía el temor por lo que se venía, por lo que podía suceder, sin embargo sucedió ese femicidio y hay una primer mirada de esa sensación de no llegar aún teniendo ministerio a nivel provincial, a nivel nacional. 

Lo más importante es fundamental que podamos contar en todos los municipios con equipos especializados para intervenciones por violencia de género. Porque son los equipos municipales los que tienen la cercanía de las personas y las que tienen que tener la experiencia y los que tienen que tener la formación para poder llevar adelante sus acompañamientos. 

Las comisarías de las mujeres a veces no son tan eficaces cuando las necesitamos, porque es y sigue siendo patriarcal y ahi necesitamos una reforma feminista profunda per aún es una deuda pendiente.Entonces se tiene que dar una respuesta por parte de los municipios, como primera relación frente a las problemáticas en general y también en particular en relación a la violencia de género. Creo que hay mucho de esto y una situación cultural que va mucho más allá, inclusive de todo lo que podamos hacer. 

Tenemos una dificultad social que va mucho más allá de lo estatal, hay prácticas  de relaciones y vinculaciones que se basan y tienen como característica a la violencia y la sensación de posesión de los varones sobre las parejas o ex parejas, entonces eso va a llevar mucho tiempo poder transformarlo pero creo que hay que tratar de estar muy alertas, las compañeras y también aquellos varones que tienen que replantearse los modos y tienen que ubicar los modos violentos que tienen de relacionarse en muchas situaciones, y necesitamos trabajarlo porque son cambios y transformaciones que hay que ponerlos sobre la mesa. No se pueden permitir más los micro machismos, las micro violencias. Por eso digo nosotras nos ocupamos mucho de las compañeras lastimadas, vulneradas, y no hay preocupación por los varones de dejar de ser violentos, replantearse sus violencias identitarias. Estamos preocupados como padres y madres porque nuestras hijas no sean asesinadas, violadas, lastimadas, noviazgos violentos, pero no nos preocupamos por los hijos violentos….

-¿Que se plantea a nivel parlamentario?

Estamos trabajando y presentando entre todas las diputadas algunas legislaciones, vinculadas a la situación de varones denunciados que violan la perimetral como ir cercando esa situación para que no tengan ese nivel de impunidad que tienen. Estamos con la preocupación y necesidad de poder avanzar en proyectos sabiendo que estamos siempre produciendo normativas y tratando de generar esas leyes pero que la transformación involucra a toda la sociedad. Necesitamos un estado en sus tres poderes que esté atento con reformulación de leyes, políticas que revise sus sentencias sus modos de castigo o de exclusión a los hombres violentos, pero además una profunda mirada de la sociedad en sí misma para poder realizar esas transformaciones más estructurales.  

-¿Que está pasando con la capacitación en las Fuerzas de Seguridad?

Eso es fundamental. El hecho que hoy estemos hablando de un femicida que además es policía también pone sobre la mesa la formación que tiene la policía, la bonaerense, la nacional, donde la perspectiva de género es muy difícil de instalar pero hay que seguir con las capacitaciones. 

Hay que tener mucho acompañamiento y mucha presencia en la formación de la policía, donde debemos tener que poder crear o construir otras ideas en relación a las mujeres, fuerzas de seguridad, como que en algún punto hay una formación de la policía que va de la mano de cierto pacto masculino, machista… Hay que desarmar todo eso y necesitamos que desde los espacios que tienen esa responsabilidad lo asuman con la urgencia y responsabilidad que tiene.

CUPO LABORAL TRANS

-Hay otro tema además relacionado al cupo laboral trans en empresas, en el sector privado, que está incluido en el temario de sesiones extraordinarias…

Está pensado como una obligación para el Estado con el decreto por un lado, pero por otro el proyecto de ley que esperamos tratar en poco tiempo tiene en cuenta la obligación para los espacios del Estado y la promoción para el sector privado. Es una instancia que no podemos obligar, pero si promover y generar acciones. Por ejemplo, frente a alguna licitación que se hace en los municipios, en las provincias o a nivel nacional para determinadas acciones, tener en cuenta como una característica a favor que incluyan en su plantel de trabajo, compañeros, compañeras y compañeres travestis- trans. 

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