El Consejo de Administración de la Cooperativa Eléctrica de Trelew estableció los horarios y criterios de dedicación de sus autoridades, en el marco del proceso de reorganización y ordenamiento institucional que lleva adelante la entidad.
La definición contempla una estructura de dedicación diferenciada de acuerdo con el cargo y el nivel de responsabilidad, tomando como referencia los antecedentes de los distintos Consejos de Administración de la institución y criterios vinculados a la administración de empresas privadas.
Desde la conducción señalaron que se trata de un Consejo de Administración 100% activo, con autoridades que tienen responsabilidades concretas en el seguimiento y funcionamiento cotidiano de una institución que presta servicios esenciales a la comunidad.
En este esquema, la presidenta de la Cooperativa percibe honorarios equivalentes al 100% de la categoría correspondiente a Gerente Área. A partir de allí, se estableció una escala porcentual de acuerdo con las responsabilidades y funciones de cada cargo.
El vicepresidente, el secretario y el tesorero perciben el 80% de esa referencia; el prosecretario y el protesorero, el 50%; los vocales, el 40%; el síndico, el 50%; y el delegado municipal, el 40%.
La presidenta de la Cooperativa, Andrea Luna, destacó que la definición busca establecer criterios claros respecto de la dedicación y las responsabilidades que implica integrar el órgano de conducción.
“Este es un Consejo de Administración activo, que está trabajando todos los días y que asumió la responsabilidad de conducir una institución que atraviesa una situación económica y financiera muy compleja. Cada uno de los integrantes tiene responsabilidades y tareas concretas, y entendemos que eso tiene que estar reflejado en un criterio claro y transparente”, deslizó.
Luna remarcó que la escala fue establecida considerando los antecedentes institucionales y el nivel de responsabilidad de cada función.
“Tomamos como referencia los antecedentes de los distintos Consejos de Administración y también criterios que se utilizan en la administración de empresas privadas. No todos los cargos tienen el mismo nivel de responsabilidad ni la misma dedicación, por eso establecimos una escala porcentual vinculada a cada función”, puntualizó.
Finalmente, la presidenta sostuvo que la medida forma parte del proceso de ordenamiento que lleva adelante la nueva conducción.
“Estamos revisando y ordenando todos los aspectos de la Cooperativa. Queremos que las reglas sean claras, que las responsabilidades estén definidas y que podamos avanzar hacia una institución más profesional, transparente y eficiente. Este Consejo asumió para trabajar y conducir, y eso implica también establecer con claridad cómo se organiza y funciona cada una de sus áreas”, concluyó.