La convocatoria de personal impulsada por Conarpesa generó una respuesta masiva en menos de 24 horas, con un total de 4.821 currículums vitae recibidos.
El volumen de postulaciones registrado en las primeras horas refleja la alta visibilidad alcanzada por la convocatoria y la fuerte demanda de empleo, además del interés que despiertan las oportunidades laborales vinculadas a la actividad productiva.
UNA CONVOCATORIA QUE SUPER+O EL ÁMBITO LOCAL
De acuerdo con el informe ejecutivo elaborado sobre el impacto de la convocatoria, se registró un promedio de aproximadamente 200 postulaciones por hora.
La respuesta no se limitó a una única localidad. Entre los principales lugares de procedencia de los postulantes aparecen Rawson, Gaiman y Comodoro Rivadavia, en Chubut; Río Gallegos, en Santa Cruz; además de postulantes provenientes de la provincia de Buenos Aires y CABA.
El alcance geográfico evidencia un interés que trasciende el plano local, con postulaciones provenientes de distintos puntos de la Patagonia y del centro del país.
RESPALDO A LA NUEVA MODALIDAD
La cantidad de currículums recibidos es un indicador del prestigio que la empresa ha construido como fuente de trabajo en la región.
Este reconocimiento cobra especial relevancia frente al nuevo esquema de trabajo anunciado por la empresa, que contempla la implementación de doble turno e incentivos a la producción. La propuesta apunta a aprovechar al máximo su capacidad instalada, generar mayor actividad, y al mismo tiempo, ofrecer nuevas oportunidades laborales.
UNA AMPLIA VARIEDAD DE PERFILES
Las postulaciones abarcan distintos perfiles vinculados a las necesidades operativas de planta y servicios generales.
Entre los puestos solicitados se encuentran clasificadores y clasificadoras, envasadoras, balanceras, personal para el sector de congelado, peones generales y guardias de seguridad.
La convocatoria también recibió postulaciones de personas sin experiencia laboral previa, interesadas en incorporarse al mercado de trabajo o iniciar procesos de reconversión laboral.
UNA BASE DE DATOS PARA FUTURAS OPORTUNIDADES
El volumen de respuestas registrado llevó a plantear la necesidad de implementar un proceso de clasificación y filtrado de los CVs por localidad y perfil, además de conformar un banco de talentos regional.
La intención es que los perfiles que no sean incorporados de manera inmediata puedan quedar registrados para futuras vacantes, aprovechando una base de postulantes construida a partir de esta convocatoria.
La próxima etapa contempla la clasificación inicial de los currículums, la coordinación de entrevistas para los puestos urgentes y la constitución de un banco de reserva de personal.