El período de inscripción estaba previsto que fuera por 15 días, pero fue tan alta la convocatoria que tuvo que cerrarse antes. En tan solo 5 días 1877 personas se anotaron para ser parte del programa y participaron de diferentes etapas de evaluación para ser seleccionados y recibir las 120 becas. “Estos números demuestran el interés genuino de mucha gente por formarse, conseguir un buen trabajo y ser parte de la industria”, comenta Maria Laura Palacios, CEO de G&L Group.
A partir de esta convocatoria la compañía logró interpretar ciertas tendencias sobre los perfiles que hoy buscan adquirir conocimiento y una oportunidad laboral. De estas 1877 personas que se inscribieron se pudo observar que:
- El 68% fueron hombres y el 32% fueron mujeres
- Según el rango etario en el caso de los hombres fueron:
- 36% de 18 a 25 años
- 46% de 26 a 35 años
- 16% de 36 a 50 años
- 2% de más de 50 años
- En el caso de las mujeres, según la edad fueron:
- 36% de 18 a 25 años
- 51% de 26 a 35 años
- 13% de 36 a 50 años
- En cuanto a las zonas de donde provienen, predominaron las provincias de:
- Buenos Aires (36%)
- Córdoba (14%)
- Mendoza (11%)
- Santa Fé (6%)
Un número más que interesante es el que indica que del total de los inscriptos, el 50% manifestó no estar trabajando actualmente.
De esta mitad, el 37% son mujeres y el 63% son hombres. Y analizando el rango etario, en el caso de las mujeres, se distribuyen en:
- 43% de 18 a 25 años
- 42% de 26 a 35 años
- 10% de 36 a 50 años
- 5% de más de 50 años
- En el caso de los hombres:
- 50% de 18 a 25 años
- 37% de 26 a 35 años
- 12% de 36 a 50 años
- 1% de más de 50 años
“El llevar adelante este programa y la recepción que tuvo en la gente, demostrado por la cantidad de inscriptos en tan poco tiempo, nos muestra el interés por parte de la sociedad en formarse y prepararse y por sobre todo en el interés por estudiar y trabajar en tecnología”, comentó María Laura Palacios, CEO de G&L Group.
Es clave sumar y llevar adelante este tipo de acciones y programas para poder brindar más oportunidades de inserción en el mercado laboral. Desde G&L Group estamos convencidos que la programación tiene que ser una materia que se debe enseñar desde el jardín de infantes. Los chicos tienen que salir del secundario sabiendo programar; es la manera de bajar el desempleo ya que con programación se cuenta con las herramientas necesarias para desarrollarse en cualquiera área”, finalizó Palacios.