“Queremos discutir salarios reales, no seguir financiando estructuras gremiales empresarias, sindicales y seguros elegidos por ellos”, advirtieron desde CADAM, ya que estos costos no solo encarecen las relaciones laborales, sino que distorsionan el verdadero monto salarial, afectan la competitividad del sector y benefician a los firmantes paritarios.
Entre ellos, solicitaron a la Secretaría de Trabajo que, en caso de homologar el nuevo acuerdo paritario, se aclare, expresamente, que el aporte a INACAP es voluntario, salvo para Avellaneda y Lanús, por disposición judicial.
También que se elimine el aporte por COVID-19 a OSECAC, por haber perdido su sentido original. “Es insostenible que sigamos pagando esto”, exclaman indignados los comerciantes.
Además, le apuntaron al Seguro La Estrella, que desde hace más de 30 años los empresarios están obligados a pagar.
Los mayoristas proponen que en lugar de esos aportes se les deposite a los empleados ese dinero directo, como parte de su remuneración, y que le empleado decida qué hacer con su dinero.
COSTOS OCULTOS EN LAS PARITARIAS DE COMERCIO
Según los empresarios, todo esto se traslada a precios y forman parte del “costo argentino”. Si se toma como referencia un salario mínimo de Comercio, se incluyen:
1. Contribución Solidaria por COVID-19 a la obra social OSECAC, vigente desde el convenio colectivo de abril de 2021, en plena pandemia, pero que se sigue cobrando hasta hoy, con un valor de $5.500 por empleado, incluso si el trabajador no está afiliado a esa obra social.
2. Aporte obligatorio al Instituto Argentino de Capacitación Profesional (INACAP) de $ 4.725,02, aunque el empleado no reciba nunca la capacitación (representa el 0,5% del salario de la categoría Maestranza A). “Hablan de capacitación y resulta que después dijeron que se usa el fondo de sostenimiento de cámaras empresarias, entonces ¿Qué es? ¿Es capacitación o es para sostener a cámaras? “, protestaron. Es por eso que celebraron la decisión del gobierno con el Decreto 149/2025. Sin embargo, a pesar de haber entrado en vigencia la medida, desde INACAP advierten en su portada que sigue siendo obligatorio. Un fondo millonario que lo administran precisamente gremios empresarios que firman la paritaria.
3. Seguro complementario de retiro obligatorio LA ESTRELLA: Representa un 2,5% del salario (sobre un salario mínimo representa unos $25.736,18), sin posibilidad de elección de otro seguro por parte del trabajador ni del empleador. El 50% del aporte se destina a una cuenta individual a nombre del trabajador y el otro 50% restante se utiliza para financiar el sistema solidario de retiro. Desde el año 1993 se paga por cada empleado de comercio.
Para poder acceder al beneficio, el empleado debe tener al menos 20 años de aporte al seguro. “Muchos trabajadores se pasan a otro rubro y nunca llegan a obtener el beneficio, mientras que los que piden el rescate de fondos -porque fueron despedidos- sólo reciben el 50% de lo depositado, porque la otra mitad queda solidariamente para el sistema”, describieron indignados desde CADAM y agregaron: “33 años que venimos pagando este seguro y claramente el principal beneficiado no es el trabajador”, manifestaron.
4. Aporte al sindicato: Se le descuenta al empleado esté afiliado o no. Implica el 0.5% del salario. A esto se suman otros aportes sindicales extras de acuerdos a la zona.